นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับผู้สมัครงาน บริษัท สปีด เอ็นจิเนียร์ จำกัด
บริษัท สปีด เอ็นจิเนียร์ จำกัด (“บริษัท”) ให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการเก็บรักษา การใช้ การเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงาน (“ข้อมูลส่วนบุคคล”) เพื่อความโปร่งใสและปลอดภัยในการใช้ข้อมูลดังกล่าว บริษัทขอให้ท่านศึกษานโยบายฉบับนี้เพื่อให้ทราบถึงวิธีการจัดการข้อมูลส่วนบุคคลที่ท่านให้ไว้
หลักการเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคล
บริษัทจะดำเนินการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลเฉพาะข้อมูลที่จำเป็นต่อการสมัครงาน โดยข้อมูลดังกล่าวอาจได้มาจากการกรอกใบสมัคร การสัมภาษณ์ และจากแหล่งภายนอก เช่น ผู้สรรหาบุคลากร และการอ้างอิงจากนายจ้างเดิม เป็นต้น
ประเภทของข้อมูลส่วนบุคคล
บริษัทอาจเก็บข้อมูลในประเภทต่าง ๆ เช่น:
1. ข้อมูลส่วนบุคคลทั่วไป เช่น ชื่อ เลขประจำตัวประชาชน ที่อยู่
2. ข้อมูลด้านการศึกษาและประวัติการทำงาน เช่น ใบประกาศนียบัตร หนังสือรับรอง
3. ข้อมูลสำหรับการสมัครงาน เช่น ประวัติส่วนตัว การสัมภาษณ์
4. ข้อมูลความขัดแย้งผลประโยชน์ เช่น ธุรกิจอื่นของท่านหรือครอบครัว
5. ข้อมูลด้านกฎหมาย เช่น ประวัติอาชญากรรม การล้มละลาย
6. ข้อมูลอื่นๆ สำหรับผู้ได้รับการเสนอตำแหน่ง เช่น เพศ สัญชาติ ประวัติสุขภาพ ภาพถ่าย
การใช้ข้อมูลส่วนบุคคล
บริษัทจะใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของท่านเพื่อวัตถุประสงค์ในการสมัครงานเท่านั้น เช่น การตรวจสอบคุณสมบัติและการประเมินผล รวมถึงการตรวจสอบประวัติการทำงานและการอ้างอิง
การเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล
บริษัทอาจเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของท่านให้กับที่ปรึกษา หรือหน่วยงานภายในและภายนอกที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการคัดเลือกบุคลากร โดยข้อมูลจะถูกเก็บรักษาตามมาตรฐานความปลอดภัย
การเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคล
ข้อมูลของผู้สมัครที่ไม่ได้รับการคัดเลือกจะถูกเก็บรักษาเป็นระยะเวลา 2 ปี เพื่อนำไปใช้ในการพิจารณาสมัครงานในอนาคต
สิทธิของท่านเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
ท่านมีสิทธิเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล เช่น:
1. ถอนความยินยอม
2. ขอให้ลบ หรือทำลายข้อมูลส่วนบุคคล
3. ขอให้โอนข้อมูลส่วนบุคคล
4. คัดค้านการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล
5. ขอสำเนาข้อมูลส่วนบุคคล
6. ขอแก้ไขข้อมูลให้ถูกต้อง
7. ร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง
ติดต่อเรา
หากท่านมีข้อสงสัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดการข้อมูลส่วนบุคคล สามารถติดต่อเราได้ที่ E-mail: admin@speedengineer.co.th
การปรับปรุงนโยบาย
บริษัทอาจมีการแก้ไขปรับปรุงนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลเป็นครั้งคราว เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายที่เปลี่ยนแปลง